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中国人寿2018年在京直属单位总部大学生入职培养工作正式启动

2018年08月03日

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  为贯彻中央“着力建设高素质专业化干部队伍”有关要求,全面优化系统大学生引进和培养工作,加大优秀年轻干部培养储备,经集团公司党委批准,集团公司人力资源部正式启动在京直属单位总部大学生入职培养工作。主要包括三个培养阶段,即1个月集中入职培训、5个月基层一线岗位实习和3个月总部定岗跟踪辅导。

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  2018年7月23日,中国人寿在京直属单位总部大学生入职培训班在中国人寿科技园顺利开班。集团公司陈方磊监事长出席开班仪式并讲话,他强调,各级单位要从公司发展的战略高度,重视并做好大学生新员工的培养工作,要明确定位,从思想上充分重视该工作的战略性意义;要舍得投入,加大对青年人才的系统培训和跟踪培养,持续地给予关注和养分;要以用为本,解放思想、打破框框,珍惜和用好青年人才;要提供沃土,尊重青年人的成长规律,关心爱护年轻干部成长,创造促进人才发展的良好氛围,让中国人寿的人才根系更加发达。陈监事长对新入职大学生提出四点希望,一是要理解公司,积极融入;二是不负时代,砥砺前行;三是着眼大局,创造价值;四是懂得守望,永葆激情。

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  在开班仪式上,还举行了庄严的授旗仪式。薪火相传,生生不息,总部优秀员工代表将司旗传递给新员工代表,象征着中国人寿的优良传统和光荣使命代代传承。新员工代表表示,高举旗帜,辉煌我们共同谱写,同心同德,未来我们一起出发!集团公司人力资源部总经理乔梁、教育培训部总经理宋燕燕,在京直属单位总部人力资源部、教育培训部主要负责人、新员工基层实习导师及160名新员工参加了开班仪式。

  本次培训的主题是“认知、融入、成长”。培训分为四个方面内容,包括认知融入、战略解码、文化传承、成长绽放,共安排了31门课程。在京各单位总部公司级领导和集团公司、直属单位总部有关部门主要负责人亲临培训班为新员工授课。同时,结合新员工特点和培训主题,培训班还将组织开展“成长沙龙”、“司歌晨操比赛”“百人油画破冰活动”、“冲顶大赛”等系列主题活动,并在线上开展“中国人寿杯·新秀拉力挑战赛”活动。为期26天的入职培训由集团公司教育培训部和寿险公司成都研修院组织承办。

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  入职培训结束后,新员工将分赴寿险山东、河北、浙江、湖南、福建和财险河南、浙江7个省的20个地市级机构以及资产公司、国寿投资公司的前台一线岗位,进行为期5个月的实习。为扎实做好有关工作,实习期间为每位新员工配备了成长导师,并于7月23-24日在中国人寿科技园同步召开了实习工作宣导会暨新员导师见面会,开展了导师培训、实习基地授牌、颁发导师聘书、拜师仪式等活动。6家在京直属单位总部人力教培部门主要负责人,寿险、财险7家省公司代表,担任导师的20位地市机构领导班子成员以及10位资产公司、国寿投资公司处以上管理人员参会。

  

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