一、解放思想要有利于推动科学发展。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是科学发展观的第一要义。科学发展是发展的最高境界。我们解放思想必须立足于科学发展，否则就会偏离正确的方向。在解放思想大讨论中，我们紧紧围绕科学发展这个主题，深入探讨如何通过科学发展提升实力、凝聚人心、鼓舞士气、破解难题。近年来，在中国保监会的正确领导下，中国人寿认真贯彻落实科学发展观，积极探索具有中国人寿特色的科学发展之路，提出了“主业特强、适度多元”的发展战略和建设实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐的国际顶级金融保险集团的奋斗目标，改革不断深化，业务持续发展，内控明显加强，服务切实改善，效益稳步提升，品牌日益强化，实力显著增长，各方面工作都取得了长足进步。但是，我们也清醒地认识到，在思想观念、发展方式、体制机制、服务水平、风险防范、队伍素质等方面，我们还不能完全适应科学发展观的要求。要解决在这些方面存在的问题，必须进一步解放思想，牢固树立科学发展的思想观念，增强科学发展的意识，坚决摒弃不符合科学发展观的思想方法和思维方式，真正把加快发展、高效发展、全面发展、协调发展、可持续发展、节约发展有机统一起来。要深刻分析、科学判断当前面临的经济金融形势，准确把握自身的优势和不足，扬长避短，科学决策，积极探索推动科学发展的新思路、新途径、新举措，通过深入学习实践科学发展观闯出一条具有中国人寿特色的科学发展道路。

　　二、解放思想要有利于打造“顶级集团”。打造国际顶级金融保险集团是我们在科学发展观指导下确立的奋斗目标。我们要通过解放思想，着力解决少数单位和员工工作目标不高、工作标准不严，小富即满、小富即安，不思进取等思想意识，强化争创一流、打造“顶级”的思想观念。当前，中国人寿的改革发展已经站在了新的起点，进入了关键时期，机遇与挑战并存，困难与希望同在。我们必须解放思想、创新进取、抢抓机遇，牢牢把握竞争主动权，在科学发展上实现新的突破。尽管我们目前已连续多年入选全球企业500强和世界品牌500强，但我们与国际顶级企业相比，在管理、技术、人才等方面都还有较大差距，没有本钱自我陶醉，更没有条件停滞不前。我们不仅要与自己的过去进行纵向比，更要与国际国内先进企业进行横向比。既要在纵向比中增强信心，鼓舞士气，更要在横向比中激发干劲，明确方向。特别是要在我们已经开展的与国际顶级企业的对标研究的基础上，以对标企业作为奋力赶超的标杆，比出不甘落后的士气、迎头赶上的勇气、争创顶级的锐气，使系统上下齐心协力、锐意进取，以改革创新、敢为人先的精神，攻坚克难，加快发展，科学发展，朝着打造国际顶级金融保险集团的宏伟目标不懈奋斗。

　　三、解放思想要有利于推进改革创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个企业兴旺发达的源泉。要实现科学发展，必须在科学发展观指导下，大胆解放思想，勇于探索创新。我国改革开放30年的伟大实践和丰硕成果充分证明了这一点。中国保险业，包括我们中国人寿的改革发展的艰辛历程也充分印证了这一点。尤其在当前金融危机席卷全球、经济社会发展面临诸多不确定性因素的复杂形势下，如何通过改革创新保持来之不易的良好发展局面，更是我们迫切需要解决的课题。对于集团化经营的中国人寿来说，在复杂动荡的全球经济金融形势和激烈的市场竞争面前，要巩固、保持和发展自身优势，又好又快发展，必须进一步在思想观念、经营管理体制机制、发展方式、产品开发、客户服务、技术手段、队伍建设等各个方面大胆创新。为此，我们要通过不断解放思想、充分发动群众、切实尊重群众的首创精神，努力营造敢想敢干、敢闯敢试的良好氛围，把思想观念从阻碍科学发展的思维定势、利益格局、体制障碍中解放出来，大胆破除各种旧观念、旧思维、旧习惯，积极研究新情况、探索新方法、解决新问题，紧密联系实际推进公司的改革创新。只要符合公司实际，符合科学发展要求，有利于促进经济社会发展与和谐社会建设，有利于维护广大客户、投资者和员工利益，我们就要放胆去想、放手去干，用创新的思路推动各项工作，形成科学发展的新思路、新举措、新办法，实现新的跨越式发展。

　　四、解放思想要有利于防范经营风险。有效地防范风险是实现科学发展的重要保证。在实际工作中，有些单位有的同志往往把加快发展与防范风险对立起来，厚此薄彼，甚至顾此失彼。通过这次解放思想大讨论，系统上下普遍认识到小单位也会出大问题，小事件也可能酿成大灾难，对防范风险的认识进一步提高。特别是通过深入学习吴定富主席在保险市场分析会上的重要讲话精神，尤其是当前要重点防范三个方面风险的要求，联系当前席卷全球的金融危机，我们更加深刻地认识到了防范风险对于企业实现健康可持续发展的重要性。我们要通过解放思想，进一步牢固树立防范风险的意识，改进防范风险的技术，健全防范风险的机制，提高防范风险的能力。要加强执行力建设，完善内控管理和监督制约机制，真正把防范风险的制度措施落到实处，通过有效的风险防范，确保科学发展。

　　五、解放思想要有利于完善公司治理。一个好的公司治理不一定能让一个企业成功，但一个不好的公司治理却能随时毁掉一个成功的企业。在解放思想大讨论中，我们进一步认识到了健全完善公司治理的重要性。特别是对中国人寿这么一个坚持“主业特强、适度多元”发展的集团来说，如何通过有效的公司治理扬长避短，充分整合、有效配置、全面共享资源，以最大限度地发挥集团综合经营优势、更好更快地实现我们的奋斗目标，是我们学习实践科学发展观必须面对和妥善解决的问题。公司治理的重点是要建立健全“制约、激励、监督”三位一体的现代企业制度。这些年我们在这方面做了大量工作，也取得了一些成效，但距离企业发展的需要、与科学发展观的要求尚有差距。我们要进一步按照科学发展观的要求，坚持以解放思想为先导，逐步建立一套充满活力、富有效率、更加开放、更加公平的体制机制，充分调动和保护系统上下抓落实、求发展的主动性和能动性。要通过建立健全“制约、激励、监督”体制，使资源配置更合理，经营成本更低，运行效率更高，公司效益更好，推动公司治理水平进一步提高。

　　六、解放思想要有利于保持队伍稳定。解放思想、改革发展的主体是员工队伍。我们解放思想，要按照科学发展观的要求，坚持以人为本，通过思想的不断解放进一步统一思想、凝聚人心、振奋精神、提升士气、稳定队伍，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。要形成这种良好局面，关键在各级班子。只有一个团结奋进、亲民实干的班子才能带出一支和谐稳定、勇于拼搏的队伍。我们要通过进一步解放思想，大力加强“四好”班子建设，增强各级班子的政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、学习意识、民主意识，提高各级班子团结和带领广大员工科学发展的能力水平。特别是各级领导干部要自觉加强学习、加强党性修养和锻炼，正确认识和处理好奉献精神与利益原则、党的事业与个人价值、全局利益与局部利益、眼前发展与长远发展的关系，时刻把党和人民的利益、把行业和公司发展大局放在首位，提高解放思想、创新发展的能力，使各级班子的战斗力、凝聚力、号召力、创造力更强，使员工队伍更和谐、更稳定，使公司的整体竞争能力有一个更大的提升，系统上下齐心协力推动中国人寿科学发展。