内容
企业年金方案是企业根据国家有关法律法规和本企业实际情况制定的，经企业所在地县以上的劳动保障部门备案通过，具有法律效力的文件。企业年金方案规定了本企业年金制度的参与人员范围、资金筹集方式、续期缴款方式、账户管理方式、基金管理方式、投资政策、权益归属、支付条件、监督方式和其他有关事项，是受托人管理企业年金基金财产的指导性文件。
企业年金方案设计是企业年金运行的基础环节，员工退休待遇和激励效应是否能够达到当初建立企业年金制度的目标，主要取决于方案设计的优劣。因此，企业年金方案设计需要针对不同企业的所有制性质、人员结构、人力发展政策、福利水平、缴费能力、激励目标和投资偏好等要素，为企业量身定制适合企业长期发展的独特方案，并在效率优先基础上兼顾公平，均衡企业的当前利益和长远利益，保证员工队伍的稳定团结。
中国人寿养老保险公司秉承中国人寿保险集团的一贯优势，在养老金领域拥有雄厚实力、先进技术和丰富管理经验，可以从企业多元化、个性化的员工福利需求出发，以企业年金方案设计为基点，综合集团内部成员单位的独特优势，为企业客户打造涵盖医疗、健康、养老、服务为一体的一揽子员工福利计划。同时，中国人寿养老保险公司将充分发挥专业养老保险公司的特长，为企业退休员工定制多种个性化退休金领取方案，避免退休员工在领取阶段盲目消费或非理性消费导致退休金储备不足或退休生活水平下降，保障企业年金制度目标得以真正实现。